NR6 – EPIs e EPCs

DETALHES DO CURSO

Treinamento NR6 – EPIs e EPCs (Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva)

Características do curso:

1. Tutor Especialista
   2. Conteúdo e Exercícios interativos
   3. Narração Profissional
   4. Animação 3D
   5. Vídeo
   8. Certificado

Dispositivo:

Desktop.

Público alvo:

Destinada a profissionais que trabalham e áreas de riscos; empresas que trabalham com este mercado; visando trazer mais conhecimento e segurança para estes profissionais;

Certificado: 

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.

OBJETIVO

É um curso sobre o uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) em conformidade com a Norma Regulamentadora – NR 6. Certificado válido em todo Brasil – portaria 008/02 da Secretaria de Estado da Educação e do Desporto de Santa Catarina. Neste curso, o aluno será capacitado sobre a importância desses equipamentos e como utilizá-los.

CONTEÚDO

Unidade 1 – Equipamento de Proteção Individual e Coletiva

– O que são EPIs.

– Tipos de EPIs.

– Certificado de Aprovação.

– Competências do Ministério do Trabalho e Emprego.

– Responsabilidades do empregador e empregado.

– Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

– Equipamentos de Proteção Coletiva.

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.